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エステサロンを開業するのであれば、経営の基本は知っておきたいものです。サロン経営に必要な知識は多くありますが、忘れてしまいがちなのがスタッフを雇用するための環境整備。スタッフを雇用するには、オーナー1人で開業する場合とは異なり、数多くの制度が関係してきます。スタッフの募集をかける前に、どのような雇用制度を活用すべきなのかを確認しておきましょう。

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エステサロンのオーナーがスタッフを雇う時には、大きく3つの責任があるといわれています。

まず1つは、きちんと賃金を払い続けること。エステサロンを経営するからには、オーナーやエステティシャンの報酬である人件費以上に利益を出さないといけません。これには時間外労働の残業代も含まれます。

2つめは、特別な理由がない限りスタッフを雇い続けること。2017年1月現在、正社員としてスタッフを雇用する場合、オーナーによる自由な解雇は認められていません。長期雇用を見越して、スタッフの採用は慎重に行う必要があります。アルバイトを雇う方法もありますが、融資を受けたり、助成金を申請したりする際に 【送料無料】 195/55R16 16インチ LEHRMEISTER LM-S トレント15 (ブラック/リムポリッシュ) 6.5J 6.50-16 DUNLOP ダンロップ エナセーブ EC204 サマータイヤ ホイール4本セット フジコーポレーション、

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、正規雇用のスタッフがいるほうが、事業所として信頼性が高まります。

3つめは、スタッフが働きやすい環境を整えること。優秀なスタッフに長く勤務してもらうためには、サロン内の職場環境だけでなく、待遇面も考慮する必要があります。エステティシャンが気持ちよく働けるように 【T072】ハリアーハイブリッド [H29/6-][AVU65W] カジュアルG グレー Bellezza ベレッツァ シートカバー、社会保障制度を含めた福利厚生の充実を意識しましょう。

エステティシャンを雇用する時の注意点

オーナー1人で開業する場合とエステティシャンを雇用する場合とでは、制度上のさまざまな違いがあります。開業時には白色申告書か青色申告書による確定申告が選べますが、青色申告であれば、家族への給与が全額必要経費になるというメリットがあります。これは、家族をスタッフとして雇用する際には有利となりますので、開業時にスタッフを雇用するかどうかを考えたうえで 、どちらの確定申告にするかを決めるとよいでしょう。

注意したいのが フォード マスタング テールライト 05-09 Mustang Black Halo Projector Headlights+Sequential LED Signal Tail Lamps 05-09マスタングブラックヘイロープロジェクターヘッドライト+シーケンシャルLEDシグナル・テールランプ、確定申告にはマイナンバーが必須だということ。マイナンバーは社会保険を含む社会保障や税制度、災害対策などの情報を効率的に運用するために導入されています。エステサロンの税収や社会保険の情報などは同じマイナンバーで管理されることになるため、オーナーが社会保険に入っていないままでスタッフを雇用すると、行政の調査対象になる可能性があります。スタッフを雇用する前に、社会保険に加入する届出も忘れずに行ってください。

エステティシャンを雇用する時に必要な届出

雇用するエステティシャンの社会保険を整備するには Q88+2750X27X0.9X5/8 Q88+2750×27×0.9×5/8T バンドソー LENOX 1パック(5本入)、多くの届出が必要です。届出の多くには、提出期限があるため、エステサロンの開業届と一緒に作成するといいでしょう。書類の用意は、余裕をもって準備しておくことも大切です。以下、必要な届け出をまとめました。

1.新規適用届
2.健康保険・厚生年金保険被保険者資格取得届
3.被保険者異動届
4.事業主の世帯全員の住民票
5.適用事業所設置届
6.雇用保険被保険者資格取得届
7.保険関係成立届
8.適用事業報告書

健康保険や厚生年金保険に必要な新規適用届をはじめ、健康保険・厚生年金保険被保険者資格取得届、被保険者異動届、事業主の世帯全員の住民票は、年金事務所にそれぞれ提出します。エステサロンを個人で経営している場合、雇用するスタッフが5名を超えた時点で必ず健康保険と厚生年金保険に加入しなければいけません。求人情報の福利厚生としても注目されるため、スタッフ募集を行う前に加入しておきましょう。

雇用保険に必要な適用事業所設置届と雇用保険被保険者資格取得届は、公共職業安定所(ハローワーク)に提出します。適用事業所設置届は開業日から10日以内、雇用保険被保険者資格取得届はスタッフを雇用した翌月の10日までに届出を済ませましょう。

労災保険に必要な保険関係成立届と適用事業報告書は、労働基準監督署に提出します。2つとも開業日から10日以内の届出が期限です。スタッフを10人以上雇用する場合は、これに加えて「就業規則届」も必要になります。

働きやすいエステサロンにするのが経営者の役目

エステティシャンは、就職先を探す時に、福利厚生に注目する傾向が高まっています。オーナーが、スタッフにとって安心して働ける環境をつくることは、エステティシャンの離職を防ぎ、質の高い施術サービスの提供につながります。安定したエステサロンの経営を続けていくためにも、社会保険制度を導入する環境を整えていきましょう。

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